✈ Hello copain du ciel et de l’espace ! ✈
Bon ça y est, le suspense insoutenable se termine enfin !
Tu viens de recevoir dans ta boite pro la communication officielle de Vera Cruz sur ces fameuses augmentations tant espérées après tous ces sacrifices estivaux et l’inflation record qui nous prend tous à la gorge, voici ce qu’il en est :
✅ Une prime sur le pouvoir d’achat de 1000 Euros, payée en octobre.
✅ Une augmentation de salaire de 2%, en anticipation des NAO, versée à partir du mois de novembre.
✅ Une deuxième augmentation de 2,5% en février 2023.
✅ Un engagement d’une augmentation de salaire de 0.5% minimum pour les négociations des NAO en mai 2023.
👉 Ces augmentations ont été décidées en partenariat avec toutes les organisations professionnelles représentatives au niveau de l’entreprise uniquement (Sol, Fret, PNC…), où le SNGAF n’est pas représentatif (nous le sommes uniquement dans l’établissement Opérations Aériennes, qui héberge la corporation PNC, comme tu le sais, mais on espère que ça va vite changer si tu nous accordes massivement ton soutien aux prochaines élections !).
😩 Et c’est bien dommage que nous n’ayons pas pu y assister ! 😩
Bien évidemment, tout est bon à prendre en cette période de vache maigre, et tous les personnels de l’entreprise sauront apprécier ces gestes de l’entreprise … “C’est mieux que rien” comme on l’entend souvent.
Mais sans vouloir minimiser cette victoire, on a sorti nos calculettes pour faire rapidement les comptes, et on n’est vraiment pas certain que tout le monde l’ait fait en signant cet accord :
💰1000€ de prime c’est bien… 💰
Mais au vu de l’inflation galopante et des excellents résultats dégagés cet été par tous les salariés de l’entreprise, c’est vraiment très léger non, tu ne trouves pas ??
1000€ (soit 83€/mois pour toute l’année 2022) seulement face aux 5,8% d’inflation ??
D’autant que cette prime, versée dans le cadre de la loi du 16 Août 2022 (prime Macron), aurait permis à l’entreprise de pouvoir verser jusqu’à 3000€ exonérés de charges patronales !
On est d’accord que ça n’aurait pas été la même, déjà !
💰2% d’augmentation en fin d’année, puis 2,5% en 2023 c’est bien…💰
Mais sur quoi en fait ?? Le salaire net ? Le TMB ? On n’en sait rien !
Et quand bien même, avec une inflation cumulée pour 2022 de 5,8% jusqu’à aujourd’hui, et l’année n’est pas finie (on prévoit une nouvelle hausse record d’ici décembre !), cette augmentation ne couvrira même pas la perte de pouvoir d’achat des salariés, au contraire, même si ces augmentations intervenaient en même temps (soit 4,5%), il te manquerait encore 1,3% de pouvoir d’achat aujourd’hui pour simplement retrouver ton salaire d’avant crise ! Alors imagine ce qu’il en sera en février prochain !
📢 Bref, même si certains diront que c’est mieux que rien, au SNGAF on estime que la direction n’a pas fait les efforts suffisants vis à vis de ses salariés, des sacrifices auxquels ils ont consenti pendant cet été infernal pour assurer des chiffres bien au delà des attentes, et au vu de la perte colossale de pouvoir d’achat dû à l’inflation.
Peut-être te dis-tu “Hé le SNGAF, vous êtes simplement aigris parce que vous n’étiez pas là pour négocier avec les syndicats représentatifs de l’entreprise!”
😂Et tu as raison !! 🤣🤣🤣Décidément on ne peut rien te cacher !
💪 Effectivement, si on avait été représentatifs en central, en plus du collège PNC, on ne se serait pas gêné pour rappeler à Vera Cruz ce qui se négocie dans toutes les autres compagnies aériennes européennes… Tu sais, celles auxquelles on aime bien nous comparer en termes de service à bord et de conditions de travail ?
👉On leur aurait dit, par exemple, que Lufthansa a échappé à une grève générale de son personnel il y a quelques jours à peine en octroyant des hausses générales de salaire de :
💶+8,3% pour les salaires de 6500 et plus
💶+19,2% pour les salaires de 2000€ !! Oui tu lis bien !
(source AFP)
👉Chez British Airways également, où 16 000 salariés non cadres de la compagnie ont réussi à obtenir, toujours via une menace de grève (la preuve que ça sert à rien 😝), 3 augmentations de salaire consécutives de:
💶+5% en août dernier
💶+5% en septembre
💶+3% en décembre
(source AFP)
👤“Ouiiiiiii mais euuuh ! Ça n’est pas comparable !!!” te dira évidemment Jean-Eudes.
👉Très bien, prenons ce qu’il y a au plus près de nous alors :
💶+ 5% chez notre soeur KLM en juillet dernier, rétroactifs depuis Mars… Tiens, mais ça se rapproche vraiment de ce que l’on nous donne, non ?
💣Tu viens de le comprendre, nos organisations professionnelles représentatives en central n’ont absolument rien négocié du tout et se sont simplement contentées d’enregistrer ce qui était déjà prévu et voulu par Vera Cruz depuis longtemps, la rétroactivité de KLM en moins ! 💣
😡 Alors OUI, on ne te cache pas notre déception de ne pas avoir pu assister à ces négociations et de ne pas avoir pu porter en central la voix de notre corporation toute entière…
💥 Par respect pour ce qui a été obtenu, on taira les objectifs de négociation du SNGAF secrets (tu pourrais nous reprocher que c’est trop facile d’arriver avec des augmentations énormes alors qu’on ne pouvait même pas aller les négocier, et tu aurais raison), mais on dira simplement que dans nos calculs nous avions pris en compte, nous, les 5,8% d’inflation, les hausses octroyées dans les autres compagnies ainsi que les résultats exceptionnels de cet été, et nous étions prêts à les défendre, chiffres à l’appui !
😕Ce qui est fait est fait, malheureusement ! Et si tu te demandes ce que le SNGAF va pouvoir faire pour obtenir mieux, notre réponse est sans appel :
🙏 Accorde nous ta confiance en masse pour les prochaines élections des Représentants du Personnel au printemps prochain, et fais en sorte que nous puissions, cette fois-ci, être représentatifs au sein de l’Entreprise pour enfin nous permettre d’assister à des négociations aussi importantes que cette dernière !! 🙏
💪 Grâce à toi, nous avons déjà pu devenir représentatifs au sein du collège PNC, ce qui était une étape décisive pour pouvoir faire entendre ta voix !
A toi de décider si tu veux désormais qu’elle soit portée encore plus haut, auprès des plus hautes instances, et permettre ainsi à notre grande Famille de PNC, qui représente plus d’1/5eme des effectifs totaux de cette entreprise, d’avoir son mot à dire et de peser dans la balance !
Le SNGAF veille… Et compte sur toi !