10/02/23

 

Maintenant qu’on a fait le tour du passé avec l’intégralité de notre bilan sur les 4 dernières années (Almanach 2019-2023 disponible en numérique sur notre site et en format papier relié au bureau), parlons ensemble du futur !

Un futur où tu aurais fait le choix de rompre avec le cycle infernal de dégradations qui se répète sans cesse depuis des années, et de plébisciter majoritairement le SNGAF pour te représenter et défendre tes intérêts de PNC au quotidien.

 

On va donc te faire part, concrètement et le plus clairement possible,

de nos ambitions les plus importantes pour l’avenir si cela était le cas.

 

ACG

Le combat primordial des prochains mois ! Parmi nos demandes phare :

📍Obtenir un vrai ACG, et ne pas avoir nos conditions de travail dirigées par une Note de Direction à durée indéterminée modifiable unilatéralement par la Direction

📍Refus catégorique de la baisse de nos Compositions Équipage, tous secteurs confondus

📍Demande de création d’échelons d’évolution supplémentaires pour pallier à l’augmentation des carrières et limiter la stagnation salariale

📍Suppression des rotations dérogatoires (mesure soi-disant temporaire de TRANSFORM)

📍Systématisation de l’octroi de RADD pour l’attente WCH au delà de la fin du temps de service

📍Réduction des rotations à TSV interminables sur Court Courrier et Moyen Courrier

📍Stabilité planning toute l’année

📍Mesures protectrices sur les vols multi-tronçons

📍Combat pour sanctuariser des conditions identiques au MC sur ORY et les bases provinces

 📍… et bien d’autres revendications, toutes élaborées grâce à tes précieuses remontées sur notre Wish-List !

 

REVALORISATION SALARIALE

Les Négociations Annuelles Obligatoires vont également arriver très vite, et si nous arrivons à obtenir la représentativité dans l’entreprise, le SNGAF compte bien être présent pour faire peser la balance en faveur des PNC et obtenir bien plus que les 3,7% net  et les 1000 euros consentis grâcieusement et UNILATÉRALEMENT par la Direction en octobre dernier, surtout au regard des excellents résultats réalisés depuis la reprise au début de l’été dernier.

Nous donnerons TOUT pour aller chercher la véritable rétribution que tu mérites, au vu du travail et de l’implication acharnée que fournit quotidiennement et sans relâche notre population !

 

PLANNING

Pour le renouvellement du logiciel planning PNC, Air France a décidé de mettre à contribution toutes les organisations professionnelles représentatives (SNGAF-UNAC-SNPNC-UNSA) afin d’élaborer ensemble un outil qui soit le plus près possible des attentes des PNC, et voici où nous en sommes aujourd’hui avec le Bidding :

👉🏻 Nette amélioration du taux d’obtention des voeux des PNC par rapport à CREW : 90% de taux de satisfaction moyen, 95% en priorité haute (source : sondage testeurs 2019)

👉🏻 Un choix parmi plus d’une dizaine de voeux (rotation datée ou non, escale, périodes de non activité, repos mensuels, PNC associé, voeu de voler plus ou voler moins, choix d’un BR…)

👉🏻 Une meilleure prise en compte de l’ancienneté (ancienneté douce, constante tous les mois et non dégressive avec le nombre de points comme actuellement)

👉🏻 Un meilleur accès à la satisfaction pour les PNC plus jeunes, mais sans jamais léser les anciens.

👉🏻 Une sortie des TDS plus tôt pour le CC/MC (possible aussi pour le LC en renégociant la date actuelle inscrite dans l’ACG)

 

Tout ce travail est élaboré avec toutes les organisations représentatives du PNC, qui ont toutes validé la poursuite du projet au vu des résultats très prometteurs… Mais les règles qui seront implémentées dans le logiciel dépendront en tout premier lieu de ce qui aura été négocié dans notre futur ACG… À nous donc de ne rien lâcher pour obtenir un accord le plus juste possible !

 

CSE LIGNES

Alors c’est simple, on ne va toucher à … RIEN !

Pourquoi modifier quelque chose qui fonctionne bien et qui te donne satisfaction ? 

On te l’a dit, nous agissons uniquement dans l’intérêt des PNC. Le CSE Lignes est bien géré (subventions versées par l’entreprise) et nous comptons bien préserver cet acquis, y compris en continuant de participer à sa gestion, dans l’instance CSE comme dans les commissions, avec les élus PNT et PNC déjà en place…C’est ça agir dans l’intérêt commun de la corporation, sans guerre syndicale !

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👉Comme tu peux le voir, notre programme serait encore une fois très chargé si tu venais à nous plébisciter une nouvelle fois pour te représenter au sein du collège PNC !

🚨Alors avant de prendre ta décision et de décider à quel syndicat tu vas donner ton vote, prends quelques minutes pour relire attentivement notre Almanach, si ça n’est pas déjà fait, et d’étudier notre bilan.

 

Si tu trouves pertinent et cohérent ce que tu lis dans ces 52 pages, et que cela correspond à ce que tu attends d’un syndicat pragmatique et combatif, capable de défendre tes intérêts et tes conditions de travail durant les 4 prochaines années, alors tu as ta réponse !

 

À TOI DE RENDRE CE FUTUR POSSIBLE !

DU 13/02 AU 06/03,
VOTE SNGAF !