16/05/23
Aujourd’hui se tenait la deuxième réunion Négociations Annuelles Obligatoires, à laquelle le SNGAF était encore une fois présent, grâce aux copains d’ALTER.
👉 Résumé de la première réunion : la Direction nous faisait gentiment comprendre qu’elle avait déjà donné beaucoup (??) pour contrebalancer l’inflation, et qu’au vu de la situation moyenne de l’entreprise (????) il ne fallait pas s’attendre à un miracle.
Bref, tu as globalement compris l’idée, ils comptent se contenter du minimum !
👉 On te rappelle également la demande du SNGAF : une compensation A MINIMA de l’inflation, estimée à 8,7%, et ce sans faire entrer dans le calcul le GVT (évolutions naturelles de classes et d’échelons) qui n’a absolument rien à voir avec une compensation puisque c’est une évolution de carrière.
📈 LA QUESTION DE L’INFLATION 📈
Encore une fois, la Direction attaque fort avec de belles statistiques pour tenter de nous persuader qu’ils ont largement compensé le manque à gagner lié à l’inflation, et le moins qu’on puisse dire, c’est qu’ils ont intégré absolument tout ce qu’ils pouvaient dedans :
Revalorisation des indemnités kilométriques (8%), la prime “Macron” (1.000€, sachant qu’ils pouvaient octroyer jusqu’à 3.000€ défiscalisés, on te dit ça au passage), les 5% bruts d’augmentation (versés en 3 fois), tout ça couplé au GVT qu’ils s’obstinent à intégrer dans leur calcul ainsi qu’à une augmentation de 100€ bruts de la PUA, on arriverait, toujours selon eux, à une “formidable revalorisation“ de 9,6% des salaires !
HORS de QUESTION pour le SNGAF d’intégrer le GVT dans le calcul !
Et évidemment, si on le retire de l’équation, ça change complètement la donne :
Il manquerait alors 3,6% pour simplement couvrir l’inflation de l’année 2022 !
⚠️ Pour que tu comprennes bien où ils veulent en venir en intégrant le GVT dans leur calcul :
Tes évolutions de classes et d’échelons, qui servent théoriquement à récompenser ton travail, comme dans n’importe quelle entreprise, servent ici à te maintenir au même salaire en compensant l’inflation ! Ou comment te faire passer l’évolution de carrière comme une augmentation.
Et au passage, ça sous-entendrait donc que les PNC hors classe (donc n’évoluant plus) ainsi que ceux ne bougeant ni de classe ni d’échelon sur cette période, y perdraient encore plus que les autres.
OR les évolutions naturelles de carrière ne peuvent en aucun cas être considérées comme des augmentations issues des NAO !
📝LA PROPOSITION 📝
Au vu des éléments et des calculs avancés ci-dessus par l’Entreprise, celle-ci estime qu’une augmentation générale de 1,5%, comme déjà assurée en octobre dernier, ainsi qu’une revalorisation de la PUA de 100€ bruts, est tout à fait raisonnable !
On croit rêver !!!
LE COMPTE N’Y EST PAS DU TOUT !
Devant si peu de considération compte tenu des énormes sacrifices accomplis par notre population, le SNGAF réitère sa demande de couverture de l’inflation (8,7%) sans prise en compte du GVT, soit une augmentation générale totale de 3,6% (1,5% assurés + 2,1% de compensation d’inflation), A MINIMA !
La réunion se clôture donc sur cette proposition, qui ressemble plus à une vulgaire aumône qu’à une vraie compensation d’inflation.
On ne te parle même pas d’augmentation salariale, c’est inatteignable à ce niveau !
Il semblerait, encore une fois, que l’entreprise oublie très très vite les sacrifices énormes, consentis pour elle depuis la reprise de l’activité, par toute notre population, tant en terme de conditions de travail, de nombreux congés rendus, ou de périodes ultra tendues à tous les niveaux (on ne reviendra pas sur l’épisode été 2022, qui fut catastrophique pour nous tous en terme de fatigue, dispenses cabine, irrégularités en tout genre…).
La colère des PNC gronde de plus en plus fort, et le SNGAF est toujours là pour le rappeler à notre très chère (5 millions d’euros de bonus variable) Direction !
Prochaine et dernière réunion NAO le 24 mai prochain !
Le SNGAF veille…